Begeleiding na miskraam, baby- en kindverlies op het werk
Verlies gaat mee naar het werk
Een miskraam, stilgeboorte of het overlijden van een baby of kind op latere leeftijd verandert niet alleen het leven thuis.
Het verlies gaat ook mee naar het werk.
Een medewerker probeert opnieuw houvast te vinden. Een werkgever wil betrokken zijn, maar weet niet altijd wat helpt, wat te vragen of wanneer juist ruimte nodig is.
Vlinderreis begeleidt medewerkers én werkgevers op het snijvlak van verlies en werk.
Persoonlijk waar het persoonlijk moet zijn.
Praktisch waar het praktisch kan.
onze aanpak
We beginnen bij de situatie van de medewerker.
Na verlies kan werk van alles betekenen:
- Het kan te veel zijn.
- Houvast geven
- Afleiding bieden.
- Of allemaal tegelijk.
Daarom beginnen wij niet bij de vraag: wanneer kan iemand weer volledig werken?
We beginnen bij de mens.
- Wat heeft deze medewerker nu nodig?
- Wat lukt al wel?
- Wat is nog lastig?
- Wat kost energie?
- En welke rol kan het werk op dit moment spelen?
Van daaruit kijken we verder.
Want ruimte geven betekent voor ons niet iemand loslaten.
werkgevers
En we ondersteunen ook de werkgever.
Veel werkgevers willen oprecht het goede doen.
Maar wat ís het goede?
- Hoe blijf je betrokken zonder te oerhaasten?
- Wanneer vraag je door?
- Wat bespreek je wel en wat niet?
- Hoe ga je om met veranderende belastbaarheid?
- En wat doe je wanneer iemand alweer werkt, maar toch vastloopt?
Vlinderreis helpt werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden om niet te hoeven gokken. Geen standaardprotocol. Wel concrete begeleiding bij wat er daadwerkelijk speelt.
Voorkom dat verzuim onnodig lang duurt
Een medewerker die uitvalt, kost meer dan alleen het salaris dat wordt doorbetaald. Een zieke medewerker kost een werkgever gemiddeld €400 per verzuimdag. Daar komen kosten voor vervanging, productiviteitsverlies en begeleiding nog bij. Juist daarom is het belangrijk om niet pas in actie te komen wanneer iemand langdurig is uitgevallen, maar eerder te signaleren en passende begeleiding te bieden.
Vlinderreis helpt medewerkers om weer grip, balans en perspectief te krijgen, zodat klachten niet onnodig verergeren en uitval kan worden voorkomen of verkort. Zo investeert u niet alleen in het welzijn van uw medewerker, maar ook in de continuïteit en inzetbaarheid van uw organisatie.
Wat maakt Vlinderreis anders?
We begeleiden de werknemer én denken ook mee met de werkgever.
We kijken naar de verbinding tussen:
mens · verlies · werk
De persoonlijke begeleiding van een medewerker blijft persoonlijk en vertrouwelijk.
Wanneer afstemming met de werkgever helpend is, gebeurt dat alleen met instemming van de medewerker.
Zo helpen wij een medewerker om weer ruimte voor het werk te krijgen zonder het emotionele herstel uit het oog te verliezen.’
En wij ondersteunen de werkgever indien gewenst bij het voeren van gesprekken over de verbinding houden met het werk’.
Wanneer kan Vlinderreis helpen?
Vlinderreis kan worden ingezet na een miskraam, stilgeboorte, het overlijden van een baby of het overlijden van een ouder kind.
Ook wanneer het verlies al langer geleden is, maar op het werk toch merkbaar meer ondersteuning nodig is na het verlies.
Bijvoorbeeld wanneer terugkeer naar het werk moeizaam verloopt, iemand alweer werkt maar vastloopt, een leidinggevende niet weet wat passend is of het verlies invloed heeft op collega’s of het team.
Welke begeleiding nodig is besluiten we gezamenlijk in overleg.
Vertel ons wat er speelt.
Dan kijken we samen wat passend is.
Drie kanten van dezelfde situatie
Voor de medewerker
Persoonlijke begeleiding bij alles wat ontstaat op het snijvlak van verlies, leven en werk.
Om opnieuw houvast te vinden en te ontdekken wat nu nodig is.
Voor de werkgever
Praktische ondersteuning voor werkgevers, HR en leidinggevenden.
Over contact houden, gesprekken voeren, grenzen, mogelijkheden en wat het werk op dit moment van iemand kan vragen.
Samen waar dat helpt
Soms ligt de beweging juist in betere afstemming.
Wanneer de medewerker daarmee instemt, kunnen we medewerker en werkgever helpen om duidelijk te krijgen wat er speelt en wat op dit moment mogelijk is.
Waar werken we naartoe?
Naar een situatie met meer duidelijkheid.
De medewerker weet beter wat zij of hij nodig heeft en waar grenzen en mogelijkheden liggen.
De werkgever weet beter hoe betrokken te blijven en welke ondersteuning passend is.
En er ontstaat opnieuw ruimte voor een werkrelatie waarin het verlies niet verzwegen hoeft te worden.
Medewerker en werkgever moeten elkaar kunnen blijven vinden.